Kodeks postępowania

W sprawie zgodności HA-WI Kunststoffe GmbH & Co. KG z minimalnymi standardami w zakresie pracy, spraw społecznych, bezpieczeństwa i środowiska.

1. wprowadzenie

Dla HA-WI Kunststoffe GmbH & Co. KG, zwanej dalej w skrócie HA-WI, długoterminowa współpraca, wzajemne zobowiązania, zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna są ważnymi zasadami przewodnimi, szczególnie w dzisiejszym świecie. Zasługują one na szczególną uwagę zarówno w przypadku zamówień, jak i dostaw produktów i usług. Przedstawiony poniżej Kodeks Postępowania zapewnia naszych partnerów biznesowych, że HA-WI działa zgodnie z wewnętrznymi i zewnętrznymi wytycznymi, w szczególności uznanymi międzynarodowymi standardami dotyczącymi praw człowieka, warunków pracy, środowiska i uczciwości. Kodeks ten opiera się na Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ, Konwencji ONZ o Prawach Dziecka, podstawowych konwencjach i międzynarodowych standardach pracy MOP (Międzynarodowej Organizacji Pracy) oraz zasadach inicjatywy ONZ Global Compact.

2. zobowiązania spółki HA-WI

Zgodność z prawem

HA-WI zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich regionalnych, krajowych i międzynarodowych przepisów prawa, oficjalnych i autoryzowanych regulacji. Obejmuje to również wszystkie przepisy dotyczące zapobiegania praniu pieniędzy oraz zobowiązanie HA-WI do nieuczestniczenia świadomie w jakichkolwiek działaniach związanych z praniem pieniędzy. Ochrona praw człowieka HA-WI zobowiązuje się nie zezwalać na pracę przymusową, szanować prawa człowieka swoich pracowników i zapewnić, że nie będzie stosowana przemoc fizyczna lub psychiczna ani że praca nie będzie wymuszana w żaden inny sposób (np. poprzez nakłanianie lub wykorzystywanie trudnej sytuacji ekonomicznej). HA-WI zapewnia również, że żaden pracownik nie będzie dyskryminowany przez przełożonych lub współpracowników ze względu na narodowość, religię, wiek, pochodzenie etniczne, płeć lub orientację seksualną. HA-WI zobowiązuje się nie zezwalać na pracę dzieci w rozumieniu odpowiednich przepisów krajowych i międzynarodowych, w szczególności Konwencji Narodów Zjednoczonych o Prawach Dziecka. HA-WI zapewnia ochronę zdrowia i innych fizycznych lub psychicznych interesów małoletnich oraz niewykorzystywanie ich do pracy związanej ze szczególnym ryzykiem, nawet w zakresie dopuszczalnego zatrudnienia osób poniżej 18 roku życia. Pracownicy mają prawo do organizowania się w związki zawodowe lub przystępowania do wybranych przez siebie stowarzyszeń bez ograniczeń lub konsekwencji, pod warunkiem, że stowarzyszenia te są dozwolone przez prawo. Jeżeli zatrudnienie danej osoby wymaga specjalnych zezwoleń urzędowych (np. zezwolenia na pracę), HA-WI zapewnia spełnienie tych wymogów.

Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy

HA-WI zapewnia, że jej pracownicy pracują w bezpiecznym i zdrowym środowisku, w którym ochrona przed pożarem, wypadkami i niebezpiecznymi substancjami jest zapewniona jako minimum. Obejmuje to również odpowiednie zaprojektowanie i utrzymanie obiektów produkcyjnych, miejsc pracy i sprzętu produkcyjnego w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu hałasu, światła i czystości powietrza. Oprócz oczywistego dostępu do czystej wody pitnej i odpowiednich urządzeń sanitarnych dla pracowników, podjęto również odpowiednie środki ostrożności w sytuacjach awaryjnych. Obejmuje to odpowiedni sprzęt ochronny, projekt budynku zgodny z przepisami bezpieczeństwa oraz regularne szkolenia dla pracowników dotyczące zachowania w sytuacjach awaryjnych.

Wynagrodzenie i dalsze szkolenia

HA-WI zobowiązuje się do wypłacania swoim pracownikom odpowiedniego wynagrodzenia oraz, w stosownych przypadkach, do przestrzegania określonych płac minimalnych. Nadgodziny są rekompensowane co najmniej zgodnie z przepisami ustawowymi. Wynagrodzenie jest wypłacane regularnie i w legalnym środku płatniczym. Potrącenia z wynagrodzeń są przejrzyste i nie są nadużywane jako środek dyscyplinarny. HA-WI zapewnia swoim pracownikom odpowiednie szkolenia i rozwój zawodowy.

Ochrona środowiska

HA-WI zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich przepisów dotyczących ochrony środowiska oraz, w miarę możliwości, do wykraczania poza minimalne wymogi prawne w celu zminimalizowania ilości odpadów i emisji, tak aby wpływ na glebę, powietrze i wodę był jak najmniejszy. Obejmuje to w szczególności unikanie lub przynajmniej minimalizowanie ilości odpadów, chemikaliów lub innych niebezpiecznych substancji, a tam, gdzie ich użycie jest nieuniknione, właściwe postępowanie z nimi i ich usuwanie. HA-WI uwzględnia i realizuje opisane powyżej cele ochrony środowiska w możliwie najszerszym zakresie przy projektowaniu zakładów produkcyjnych, urządzeń produkcyjnych, opracowywaniu produktów, doborze surowców i procesów produkcyjnych oraz z uwzględnieniem aktualnego stanu techniki.

Wysoka integralność

Wysoki poziom uczciwości jest integralną częścią filozofii korporacyjnej HA-WI. W tym sensie HA-WI zobowiązuje się do ograniczenia gromadzenia danych osobowych do tego, co jest niezbędne i prawnie dopuszczalne do obsługi procesów biznesowych oraz do traktowania danych osobowych w sposób ściśle poufny, do przestrzegania międzynarodowych praw własności intelektualnej, do powstrzymania się od przekupstwa lub innych nieuczciwych metod wywierania wpływu na opinię publiczną, urzędników, wymiar sprawiedliwości i/lub przedstawicieli innych partnerów biznesowych, do powstrzymania się od przyznawania jakichkolwiek korzyści pracownikom partnerów biznesowych, sądownictwa i/lub przedstawicieli innych partnerów biznesowych, powstrzymania się od zapewniania pracownikom partnerów biznesowych korzyści w jakikolwiek sposób, takich jak bezpłatne produkty lub usługi, w celu wywarcia pozytywnego wpływu na interesy z partnerami biznesowymi, powstrzymania się od działań, które negatywnie wpływają na wolną konkurencję, w tym karteli i porozumień cenowych.

3. aplikacja i monitorowanie

Aby zapewnić skuteczne wdrożenie niniejszego Kodeksu Postępowania, jest on przekazywany wszystkim pracownikom HA-WI i udostępniany za pośrednictwem tablic ogłoszeń i intranetu. HA-WI zobowiązuje się również do przekazania niniejszego Kodeksu wszystkim partnerom biznesowym, w szczególności swoim dostawcom, oraz do zachęcania ich do przestrzegania niniejszego Kodeksu lub porównywalnych wytycznych dotyczących zachowania. HA-WI umożliwi swoim partnerom biznesowym przeprowadzenie odpowiedniego przeglądu zgodności z niniejszym Kodeksem na miejscu lub przy użyciu innych odpowiednich metod.

Bad Laasphe, 1 sierpnia 2014 r.