Code de conduite

Sur le respect des normes minimales dans les domaines du travail, des affaires sociales, de la sécurité et de l’environnement de HA-WI Kunststoffe GmbH & Co. KG.

1. introduction

Pour HA-WI Kunststoffe GmbH & Co. KG, ci-après dénommée HAWI, la coopération à long terme, les engagements mutuels, la durabilité et la responsabilité sociale sont des leitmotivs importants, en particulier à l’heure actuelle. Ceux-ci méritent une attention particulière, tant pour l’achat que pour la livraison de produits et de services. Le code de conduite suivant garantit à nos partenaires commerciaux que la société HAWI agit conformément aux directives internes et externes, en particulier aux normes internationales reconnues en matière de droits de l’homme, de conditions de travail, d’environnement et d’intégrité. Ce code est basé sur la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies, la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant, les conventions fondamentales et les normes internationales du travail de l’OIT (Organisation internationale du travail), les principes du Pacte mondial des Nations Unies (Pacte mondial des Nations Unies).

2. obligations de la société HAWI

Respect de la législation

HAWI s’engage à se conformer à toutes les lois régionales, nationales et internationales, ainsi qu’à toutes les dispositions réglementaires et d’autorisation. Cela inclut toutes les dispositions relatives à la prévention du blanchiment d’argent et l’engagement de HAWI à ne pas s’impliquer sciemment dans des activités de blanchiment d’argent. Protection des droits de l’homme HAWI s’engage à ne pas recourir au travail forcé, à respecter les droits de l’homme de ses employés et à veiller à ce qu’aucune violence physique ou psychologique ne soit exercée et à ce qu’aucune prestation de travail ne soit imposée d’une autre manière (par exemple en créant ou en exploitant une situation de contrainte économique). HAWI veillera également à ce qu’aucun employé ne soit victime de discrimination de la part de ses supérieurs ou de ses collègues en termes de nationalité, de religion, d’âge, d’origine ethnique, de sexe ou d’orientation sexuelle. HAWI s’engage à ne pas recourir au travail des enfants, conformément aux dispositions nationales et internationales applicables, notamment la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. Même dans le cadre de l’emploi autorisé de personnes de moins de 18 ans, HAWI veille à ce que les intérêts de protection de la santé et autres intérêts de protection physique ou psychique des mineurs soient préservés et à ce que ceux-ci ne soient pas affectés à des travaux présentant des risques particuliers. Les employés ont le droit de s’organiser en syndicats ou d’adhérer à une association de leur choix, sans restriction ni conséquence, à condition que ces associations soient autorisées par la loi. Dans la mesure où l’emploi d’une personne requiert des autorisations administratives spécifiques (par exemple, un permis de travail), HAWI s’assurera du respect de ces conditions.

Santé et sécurité au travail

HAWI s’assure que ses employés travaillent dans un environnement sûr et sain, offrant au moins une protection contre les incendies, les accidents et les substances dangereuses. Cela inclut la conception et l’entretien appropriés des sites de production, des postes de travail et des équipements de production afin de garantir des niveaux de bruit, de lumière et de pureté de l’air adéquats. Outre l’accès naturel à l’eau potable et à des installations sanitaires adéquates pour les employés, des mesures appropriées ont été prises pour faire face aux situations d’urgence. Cela inclut un équipement de sécurité adéquat, une conception des bâtiments conforme aux règles de sécurité et une formation régulière des employés sur le comportement à adopter dans les situations d’urgence.

Rémunération et formation

HAWI s’engage à payer à ses employés une rémunération raisonnable et, le cas échéant, à respecter les salaires minimums prescrits. Les heures supplémentaires sont compensées au minimum conformément aux dispositions légales. Les salaires sont versés régulièrement et en monnaie ayant cours légal. Les retenues sur salaire sont transparentes et ne sont pas utilisées abusivement comme mesure disciplinaire. HAWI veille à ce que ses employés bénéficient d’une formation et d’un développement professionnels appropriés.

Protection de l’environnement

HAWI s’engage à respecter toutes les dispositions relatives à la protection de l’environnement et, dans la mesure du possible, à aller au-delà des exigences légales minimales, à minimiser les déchets et les émissions afin de réduire autant que possible la pollution du sol, de l’air et de l’eau. Cela implique notamment d’éviter ou du moins de minimiser les déchets, les produits chimiques ou autres substances dangereuses et, si leur utilisation est inévitable, de les manipuler conformément aux dispositions ou de les éliminer correctement. HAWI prend en compte et réalise déjà, dans la mesure du possible, les objectifs de protection de l’environnement décrits ci-dessus lors de la conception des sites de production, des moyens de production, du développement des produits, du choix des matières premières et des procédés de fabrication et en tenant compte de l’état actuel de la technique.

Haute intégrité

Un haut niveau d’intégrité fait partie intégrante de la philosophie de HAWI. Dans ce sens, HAWI s’engage à limiter la collecte de données personnelles à ce qui est nécessaire et autorisé par la loi pour le déroulement des opérations et à traiter les données personnelles de manière strictement confidentielle, à respecter les droits internationaux de propriété intellectuelle, à ne pas recourir à la corruption ou à d’autres méthodes déloyales pour influencer le public, les fonctionnaires, la justice et/ou les représentants d’autres partenaires commerciaux, de ne pas accorder d’avantages à des employés de partenaires commerciaux, de quelque manière que ce soit, tels que des produits ou services gratuits, dans le but d’influencer positivement les affaires avec les partenaires commerciaux, de s’abstenir d’activités qui ont un impact négatif sur la libre concurrence, y compris les cartels et les accords sur les prix.

3. application et surveillance

Afin d’assurer une mise en œuvre efficace de ce code de conduite, celui-ci est communiqué à tous les employés de HAWI et rendu accessible par voie d’affichage et sur l’intranet. En outre, HAWI s’engage à communiquer ce code à tous ses partenaires commerciaux, notamment à ses propres fournisseurs, et à les inciter à respecter ce code ou des directives de comportement comparables. HAWI permettra à ses partenaires commerciaux de vérifier de manière appropriée le respect de ce code sur place ou par d’autres méthodes applicables.

Bad Laasphe, le 1er août 2014