[et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” header_text_color=”#5D5D61″ hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″ header_3_text_color=”#5D5D61″]<\/p>\n
W sprawie zgodno\u015bci HA-WI Kunststoffe GmbH & Co KG z minimalnymi standardami w zakresie pracy, spraw spo\u0142ecznych, bezpiecze\u0144stwa i \u015brodowiska.<\/p>\n
Dla HA-WI Kunststoffe GmbH & Co KG, zwanej dalej w skr\u00f3cie HAWI, d\u0142ugoterminowa wsp\u00f3\u0142praca, wzajemne zobowi\u0105zania, zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j i odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna s\u0105 wa\u017cnymi zasadami przewodnimi, szczeg\u00f3lnie w dzisiejszym \u015bwiecie. Zas\u0142uguj\u0105 one na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zar\u00f3wno w przypadku zam\u00f3wie\u0144, jak i dostaw produkt\u00f3w i us\u0142ug. Przedstawiony poni\u017cej Kodeks Post\u0119powania zapewnia naszych partner\u00f3w biznesowych, \u017ce HAWI dzia\u0142a zgodnie z wewn\u0119trznymi i zewn\u0119trznymi wytycznymi, w szczeg\u00f3lno\u015bci uznanymi mi\u0119dzynarodowymi standardami dotycz\u0105cymi praw cz\u0142owieka, warunk\u00f3w pracy, \u015brodowiska i uczciwo\u015bci. Kodeks ten opiera si\u0119 na Powszechnej Deklaracji Praw Cz\u0142owieka ONZ, Konwencji ONZ o Prawach Dziecka, podstawowych konwencjach i mi\u0119dzynarodowych standardach pracy MOP (Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy) oraz zasadach inicjatywy ONZ Global Compact. <\/p>\n
Zgodno\u015b\u0107 z prawem<\/strong><\/p>\n HAWI zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania wszystkich regionalnych, krajowych i mi\u0119dzynarodowych przepis\u00f3w prawa, oficjalnych i autoryzowanych regulacji. Obejmuje to r\u00f3wnie\u017c wszystkie przepisy dotycz\u0105ce zapobiegania praniu pieni\u0119dzy oraz zobowi\u0105zanie HAWI do nieuczestniczenia \u015bwiadomie w jakichkolwiek dzia\u0142aniach zwi\u0105zanych z praniem pieni\u0119dzy. Ochrona praw cz\u0142owieka HAWI zobowi\u0105zuje si\u0119 nie zezwala\u0107 na prac\u0119 przymusow\u0105, szanowa\u0107 prawa cz\u0142owieka swoich pracownik\u00f3w i zapewni\u0107, \u017ce nie b\u0119dzie stosowana przemoc fizyczna lub psychiczna ani \u017ce praca nie b\u0119dzie wymuszana w \u017caden inny spos\u00f3b (np. poprzez nak\u0142anianie lub wykorzystywanie trudnej sytuacji ekonomicznej). HAWI zapewnia r\u00f3wnie\u017c, \u017ce \u017caden pracownik nie b\u0119dzie dyskryminowany przez prze\u0142o\u017conych lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na narodowo\u015b\u0107, religi\u0119, wiek, pochodzenie etniczne, p\u0142e\u0107 lub orientacj\u0119 seksualn\u0105. HAWI zobowi\u0105zuje si\u0119 nie zezwala\u0107 na prac\u0119 dzieci w rozumieniu odpowiednich przepis\u00f3w krajowych i mi\u0119dzynarodowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci Konwencji Narod\u00f3w Zjednoczonych o Prawach Dziecka. HAWI zapewnia ochron\u0119 zdrowia i innych fizycznych lub psychicznych interes\u00f3w ma\u0142oletnich oraz niewykorzystywanie ich do pracy zwi\u0105zanej ze szczeg\u00f3lnym ryzykiem, nawet w zakresie dopuszczalnego zatrudnienia os\u00f3b poni\u017cej 18 roku \u017cycia. Pracownicy maj\u0105 prawo do organizowania si\u0119 w zwi\u0105zki zawodowe lub przyst\u0119powania do wybranych przez siebie stowarzysze\u0144 bez ogranicze\u0144 lub konsekwencji, pod warunkiem, \u017ce stowarzyszenia te s\u0105 dozwolone przez prawo. Je\u017celi zatrudnienie danej osoby wymaga specjalnych zezwole\u0144 urz\u0119dowych (np. zezwolenia na prac\u0119), HAWI zapewnia spe\u0142nienie tych wymog\u00f3w. <\/p>\n Zdrowie i bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy<\/strong><\/p>\n HAWI zapewnia, \u017ce jej pracownicy pracuj\u0105 w bezpiecznym i zdrowym \u015brodowisku, w kt\u00f3rym ochrona przed po\u017carem, wypadkami i niebezpiecznymi substancjami jest zapewniona jako minimum. Obejmuje to r\u00f3wnie\u017c odpowiednie zaprojektowanie i utrzymanie obiekt\u00f3w produkcyjnych, miejsc pracy i sprz\u0119tu produkcyjnego w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ha\u0142asu, \u015bwiat\u0142a i czysto\u015bci powietrza. Opr\u00f3cz oczywistego dost\u0119pu do czystej wody pitnej i odpowiednich urz\u0105dze\u0144 sanitarnych dla pracownik\u00f3w, podj\u0119to r\u00f3wnie\u017c odpowiednie \u015brodki ostro\u017cno\u015bci w sytuacjach awaryjnych. Obejmuje to odpowiedni sprz\u0119t ochronny, projekt budynku zgodny z przepisami bezpiecze\u0144stwa oraz regularne szkolenia dla pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce zachowania w sytuacjach awaryjnych. <\/p>\n Wynagrodzenie i dalsze szkolenia <\/strong><\/p>\n HAWI zobowi\u0105zuje si\u0119 do wyp\u0142acania swoim pracownikom odpowiedniego wynagrodzenia oraz, w stosownych przypadkach, do przestrzegania okre\u015blonych p\u0142ac minimalnych. Nadgodziny s\u0105 rekompensowane co najmniej zgodnie z przepisami ustawowymi. Wynagrodzenie jest wyp\u0142acane regularnie i w legalnym \u015brodku p\u0142atniczym. Potr\u0105cenia z wynagrodze\u0144 s\u0105 przejrzyste i nie s\u0105 nadu\u017cywane jako \u015brodek dyscyplinarny. HAWI zapewnia swoim pracownikom odpowiednie szkolenia i rozw\u00f3j zawodowy. <\/p>\n Ochrona \u015brodowiska<\/strong><\/p>\n HAWI zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania wszystkich przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony \u015brodowiska oraz, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, do wykraczania poza minimalne wymogi prawne w celu zminimalizowania ilo\u015bci odpad\u00f3w i emisji, tak aby wp\u0142yw na gleb\u0119, powietrze i wod\u0119 by\u0142 jak najmniejszy. Obejmuje to w szczeg\u00f3lno\u015bci unikanie lub przynajmniej minimalizowanie ilo\u015bci odpad\u00f3w, chemikali\u00f3w lub innych niebezpiecznych substancji, a tam, gdzie ich u\u017cycie jest nieuniknione, w\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie z nimi i ich usuwanie. HAWI uwzgl\u0119dnia i realizuje opisane powy\u017cej cele ochrony \u015brodowiska w mo\u017cliwie najszerszym zakresie przy projektowaniu zak\u0142ad\u00f3w produkcyjnych, urz\u0105dze\u0144 produkcyjnych, opracowywaniu produkt\u00f3w, doborze surowc\u00f3w i proces\u00f3w produkcyjnych oraz z uwzgl\u0119dnieniem aktualnego stanu techniki. <\/p>\n Wysoka integralno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n Wysoki poziom uczciwo\u015bci jest integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 filozofii korporacyjnej HAWI. W tym sensie HAWI zobowi\u0105zuje si\u0119 do ograniczenia gromadzenia danych osobowych do tego, co jest niezb\u0119dne i prawnie dopuszczalne do obs\u0142ugi proces\u00f3w biznesowych oraz do traktowania danych osobowych w spos\u00f3b \u015bci\u015ble poufny, do przestrzegania mi\u0119dzynarodowych praw w\u0142asno\u015bci intelektualnej, do powstrzymania si\u0119 od przekupstwa lub innych nieuczciwych metod wywierania wp\u0142ywu na opini\u0119 publiczn\u0105, urz\u0119dnik\u00f3w, wymiar sprawiedliwo\u015bci i\/lub przedstawicieli innych partner\u00f3w biznesowych, do powstrzymania si\u0119 od przyznawania jakichkolwiek korzy\u015bci pracownikom partner\u00f3w biznesowych, s\u0105downictwa i\/lub przedstawicieli innych partner\u00f3w biznesowych, powstrzymania si\u0119 od zapewniania pracownikom partner\u00f3w biznesowych korzy\u015bci w jakikolwiek spos\u00f3b, takich jak bezp\u0142atne produkty lub us\u0142ugi, w celu wywarcia pozytywnego wp\u0142ywu na interesy z partnerami biznesowymi, powstrzymania si\u0119 od dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na woln\u0105 konkurencj\u0119, w tym karteli i porozumie\u0144 cenowych. <\/p>\n Aby zapewni\u0107 skuteczne wdro\u017cenie niniejszego Kodeksu Post\u0119powania, jest on przekazywany wszystkim pracownikom HAWI i udost\u0119pniany za po\u015brednictwem tablic og\u0142osze\u0144 i intranetu. HAWI zobowi\u0105zuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do przekazania niniejszego Kodeksu wszystkim partnerom biznesowym, w szczeg\u00f3lno\u015bci swoim dostawcom, oraz do zach\u0119cania ich do przestrzegania niniejszego Kodeksu lub por\u00f3wnywalnych wytycznych dotycz\u0105cych zachowania. HAWI umo\u017cliwi swoim partnerom biznesowym przeprowadzenie odpowiedniego przegl\u0105du zgodno\u015bci z niniejszym Kodeksem na miejscu lub przy u\u017cyciu innych odpowiednich metod. <\/p>\n Bad Laasphe, 1 sierpnia 2014 r.<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/ha-wi.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Verhaltenskodex_HA-WI_20140801.pdf” button_text=”POBIERZ JAKO PDF” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”18px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#E3061A” button_border_width=”0px” button_border_color=”RGBA(255,255,255,0)” button_border_radius=”0px” button_font=”|700||on|||||” button_use_icon=”off” hover_enabled=”0″ custom_css_main_element=”width: 260px;||text-align: center;” global_colors_info=”{}” custom_css_main_element_last_edited=”on|phone” custom_css_main_element_phone=”width: 100%;||text-align: center;” custom_css_main_element_tablet=”width: 260px;||text-align: center;” sticky_enabled=”0″ locked=”off” theme_builder_area=”post_content” button_bg_enable_color=”on” url_new_window=”on”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kodeks post\u0119powania W sprawie zgodno\u015bci HA-WI Kunststoffe GmbH & Co KG z minimalnymi standardami w zakresie pracy, spraw spo\u0142ecznych, bezpiecze\u0144stwa i \u015brodowiska. 1. wprowadzenie Dla HA-WI Kunststoffe GmbH & Co KG, zwanej dalej w skr\u00f3cie HAWI, d\u0142ugoterminowa wsp\u00f3\u0142praca, wzajemne zobowi\u0105zania, zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j i odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna s\u0105 wa\u017cnymi zasadami przewodnimi, szczeg\u00f3lnie w dzisiejszym \u015bwiecie. Zas\u0142uguj\u0105 one […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-5930","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n3. aplikacja i monitorowanie<\/strong><\/h3>\n