[et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” header_text_color=”#5D5D61″ hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″ header_3_text_color=”#5D5D61″]<\/p>\n
Sur le respect des normes minimales dans les domaines du travail, des affaires sociales, de la s\u00e9curit\u00e9 et de l’environnement de HA-WI Kunststoffe GmbH & Co. KG.<\/p>\n
Pour HA-WI Kunststoffe GmbH & Co. KG, ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e HAWI, la coop\u00e9ration \u00e0 long terme, les engagements mutuels, la durabilit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 sociale sont des leitmotivs importants, en particulier \u00e0 l’heure actuelle. Ceux-ci m\u00e9ritent une attention particuli\u00e8re, tant pour l’achat que pour la livraison de produits et de services. Le code de conduite suivant garantit \u00e0 nos partenaires commerciaux que la soci\u00e9t\u00e9 HAWI agit conform\u00e9ment aux directives internes et externes, en particulier aux normes internationales reconnues en mati\u00e8re de droits de l’homme, de conditions de travail, d’environnement et d’int\u00e9grit\u00e9. Ce code est bas\u00e9 sur la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme des Nations Unies, la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant, les conventions fondamentales et les normes internationales du travail de l’OIT (Organisation internationale du travail), les principes du Pacte mondial des Nations Unies (Pacte mondial des Nations Unies). <\/p>\n
Respect de la l\u00e9gislation<\/strong><\/p>\n HAWI s’engage \u00e0 se conformer \u00e0 toutes les lois r\u00e9gionales, nationales et internationales, ainsi qu’\u00e0 toutes les dispositions r\u00e9glementaires et d’autorisation. Cela inclut toutes les dispositions relatives \u00e0 la pr\u00e9vention du blanchiment d’argent et l’engagement de HAWI \u00e0 ne pas s’impliquer sciemment dans des activit\u00e9s de blanchiment d’argent. Protection des droits de l’homme HAWI s’engage \u00e0 ne pas recourir au travail forc\u00e9, \u00e0 respecter les droits de l’homme de ses employ\u00e9s et \u00e0 veiller \u00e0 ce qu’aucune violence physique ou psychologique ne soit exerc\u00e9e et \u00e0 ce qu’aucune prestation de travail ne soit impos\u00e9e d’une autre mani\u00e8re (par exemple en cr\u00e9ant ou en exploitant une situation de contrainte \u00e9conomique). HAWI veillera \u00e9galement \u00e0 ce qu’aucun employ\u00e9 ne soit victime de discrimination de la part de ses sup\u00e9rieurs ou de ses coll\u00e8gues en termes de nationalit\u00e9, de religion, d’\u00e2ge, d’origine ethnique, de sexe ou d’orientation sexuelle. HAWI s’engage \u00e0 ne pas recourir au travail des enfants, conform\u00e9ment aux dispositions nationales et internationales applicables, notamment la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. M\u00eame dans le cadre de l’emploi autoris\u00e9 de personnes de moins de 18 ans, HAWI veille \u00e0 ce que les int\u00e9r\u00eats de protection de la sant\u00e9 et autres int\u00e9r\u00eats de protection physique ou psychique des mineurs soient pr\u00e9serv\u00e9s et \u00e0 ce que ceux-ci ne soient pas affect\u00e9s \u00e0 des travaux pr\u00e9sentant des risques particuliers. Les employ\u00e9s ont le droit de s’organiser en syndicats ou d’adh\u00e9rer \u00e0 une association de leur choix, sans restriction ni cons\u00e9quence, \u00e0 condition que ces associations soient autoris\u00e9es par la loi. Dans la mesure o\u00f9 l’emploi d’une personne requiert des autorisations administratives sp\u00e9cifiques (par exemple, un permis de travail), HAWI s’assurera du respect de ces conditions. <\/p>\n Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong><\/p>\n HAWI s’assure que ses employ\u00e9s travaillent dans un environnement s\u00fbr et sain, offrant au moins une protection contre les incendies, les accidents et les substances dangereuses. Cela inclut la conception et l’entretien appropri\u00e9s des sites de production, des postes de travail et des \u00e9quipements de production afin de garantir des niveaux de bruit, de lumi\u00e8re et de puret\u00e9 de l’air ad\u00e9quats. Outre l’acc\u00e8s naturel \u00e0 l’eau potable et \u00e0 des installations sanitaires ad\u00e9quates pour les employ\u00e9s, des mesures appropri\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 prises pour faire face aux situations d’urgence. Cela inclut un \u00e9quipement de s\u00e9curit\u00e9 ad\u00e9quat, une conception des b\u00e2timents conforme aux r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et une formation r\u00e9guli\u00e8re des employ\u00e9s sur le comportement \u00e0 adopter dans les situations d’urgence. <\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration et formation <\/strong><\/p>\n HAWI s’engage \u00e0 payer \u00e0 ses employ\u00e9s une r\u00e9mun\u00e9ration raisonnable et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 respecter les salaires minimums prescrits. Les heures suppl\u00e9mentaires sont compens\u00e9es au minimum conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales. Les salaires sont vers\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement et en monnaie ayant cours l\u00e9gal. Les retenues sur salaire sont transparentes et ne sont pas utilis\u00e9es abusivement comme mesure disciplinaire. HAWI veille \u00e0 ce que ses employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’une formation et d’un d\u00e9veloppement professionnels appropri\u00e9s. <\/p>\n Protection de l’environnement<\/strong><\/p>\n HAWI s’engage \u00e0 respecter toutes les dispositions relatives \u00e0 la protection de l’environnement et, dans la mesure du possible, \u00e0 aller au-del\u00e0 des exigences l\u00e9gales minimales, \u00e0 minimiser les d\u00e9chets et les \u00e9missions afin de r\u00e9duire autant que possible la pollution du sol, de l’air et de l’eau. Cela implique notamment d’\u00e9viter ou du moins de minimiser les d\u00e9chets, les produits chimiques ou autres substances dangereuses et, si leur utilisation est in\u00e9vitable, de les manipuler conform\u00e9ment aux dispositions ou de les \u00e9liminer correctement. HAWI prend en compte et r\u00e9alise d\u00e9j\u00e0, dans la mesure du possible, les objectifs de protection de l’environnement d\u00e9crits ci-dessus lors de la conception des sites de production, des moyens de production, du d\u00e9veloppement des produits, du choix des mati\u00e8res premi\u00e8res et des proc\u00e9d\u00e9s de fabrication et en tenant compte de l’\u00e9tat actuel de la technique. <\/p>\n Haute int\u00e9grit\u00e9<\/strong><\/p>\n Un haut niveau d’int\u00e9grit\u00e9 fait partie int\u00e9grante de la philosophie de HAWI. Dans ce sens, HAWI s’engage \u00e0 limiter la collecte de donn\u00e9es personnelles \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire et autoris\u00e9 par la loi pour le d\u00e9roulement des op\u00e9rations et \u00e0 traiter les donn\u00e9es personnelles de mani\u00e8re strictement confidentielle, \u00e0 respecter les droits internationaux de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, \u00e0 ne pas recourir \u00e0 la corruption ou \u00e0 d’autres m\u00e9thodes d\u00e9loyales pour influencer le public, les fonctionnaires, la justice et\/ou les repr\u00e9sentants d’autres partenaires commerciaux, de ne pas accorder d’avantages \u00e0 des employ\u00e9s de partenaires commerciaux, de quelque mani\u00e8re que ce soit, tels que des produits ou services gratuits, dans le but d’influencer positivement les affaires avec les partenaires commerciaux, de s’abstenir d’activit\u00e9s qui ont un impact n\u00e9gatif sur la libre concurrence, y compris les cartels et les accords sur les prix. <\/p>\n Afin d’assurer une mise en \u0153uvre efficace de ce code de conduite, celui-ci est communiqu\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s de HAWI et rendu accessible par voie d’affichage et sur l’intranet. En outre, HAWI s’engage \u00e0 communiquer ce code \u00e0 tous ses partenaires commerciaux, notamment \u00e0 ses propres fournisseurs, et \u00e0 les inciter \u00e0 respecter ce code ou des directives de comportement comparables. HAWI permettra \u00e0 ses partenaires commerciaux de v\u00e9rifier de mani\u00e8re appropri\u00e9e le respect de ce code sur place ou par d’autres m\u00e9thodes applicables. <\/p>\n Bad Laasphe, le 1er ao\u00fbt 2014<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/ha-wi.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Verhaltenskodex_HA-WI_20140801.pdf” button_text=”T\u00c9L\u00c9CHARGER EN PDF” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”18px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#E3061A” button_border_width=”0px” button_border_color=”RGBA(255,255,255,0)” button_border_radius=”0px” button_font=”|700||on|||||” button_use_icon=”off” hover_enabled=”0″ custom_css_main_element=”width: 260px;||text-align: center;” global_colors_info=”{}” custom_css_main_element_last_edited=”on|phone” custom_css_main_element_phone=”width: 100%;||text-align: center;” custom_css_main_element_tablet=”width: 260px;||text-align: center;” sticky_enabled=”0″ locked=”off” theme_builder_area=”post_content” button_bg_enable_color=”on” url_new_window=”on”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Code de conduite Sur le respect des normes minimales dans les domaines du travail, des affaires sociales, de la s\u00e9curit\u00e9 et de l’environnement de HA-WI Kunststoffe GmbH & Co. KG. 1. introduction Pour HA-WI Kunststoffe GmbH & Co. KG, ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e HAWI, la coop\u00e9ration \u00e0 long terme, les engagements mutuels, la durabilit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-5936","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n3. application et surveillance<\/strong><\/h3>\n